医院不愿续签合同是否需要赔偿？

在探讨医院不愿续签合同是否需要赔偿这个问题时，需要分情况来看。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间确定双方权利和义务的一种协议。而经济补偿呢，是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的金钱补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条又明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体到医院不愿续签合同的情况，如果是固定期限劳动合同到期，医院不愿意续签，通常是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果医院维持或者提高原来劳动合同约定的条件，比如工资待遇不变或者提高、工作岗位不变或者更有发展前景等，提出和劳动者续签合同，但是劳动者自己不同意续签，那么在这种情况下，医院就不需要支付经济补偿。