单位没给缴纳社保给钱该怎么给？

首先，单位不给员工缴纳社保，这种行为是违反法律规定的。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度，具有强制性。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，缴纳社保是单位的法定义务。

如果单位不缴纳社保而是选择给钱补偿，这其实并不能完全替代缴纳社保的作用。因为社保除了保障员工当前的权益，如医保报销、工伤赔偿等，还涉及到员工未来的养老等问题。而且这种“给钱补偿”的方式也不符合法律规定，一旦发生劳动纠纷，单位还是需要补缴社保。

若真要谈补偿金额，理论上应按照单位本应承担的社保费用来计算。社保费用一般由单位和个人共同承担，单位承担的比例通常较大。以养老保险为例，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，具体比例因地区而异。单位应承担的社保费用 = 缴费基数 × 单位缴费比例。缴费基数通常是员工的工资收入，但有上下限的规定。不过，还是建议员工要求单位依法缴纳社保，以保障自身的合法权益。