离职后拖延工资不能超过多久？

在法律层面，劳动者离职后，用人单位应当及时支付工资。这里涉及到一个重要概念——“及时支付”，通俗来讲，就是不能无故拖延给员工发工资。

《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，理论上在劳动者离职的那一刻，用人单位就应该把工资结算清楚并支付给劳动者。不过在实际操作中，由于工资核算等需要一定时间，所以各地有不同的细化规定。

比如，有些地方规定，用人单位应当在离职之日起三个工作日内一次性付清工资。若超过这个期限，就属于拖延工资的行为。当用人单位拖延支付工资时，劳动者的合法权益就受到了侵害。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，如果用人单位离职后拖延工资超过当地规定的期限，劳动者可以先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。