拖欠工资最长可以拖欠几个月？

在我国，从法律角度来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，正常情况下，工资是不允许被拖欠的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这里的“按月支付”，强调了工资支付的及时性和规律性。从法律精神来讲，企业必须按照约定的日期和周期，按时向员工发放工资，不应该出现拖欠的情况。

另外，《工资支付暂行规定》第七条也规定，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。也就是说，哪怕企业与员工约定了具体的发薪日，也不能随意拖欠。

所以，并不存在所谓“最长可以拖欠几个月”的说法。一旦企业超过约定时间未支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。如果遭遇了拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位进行友好协商，要求单位及时支付工资。要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。