加班仲裁的有效期是多久?
我之前在公司经常加班,但公司一直没给加班费。现在我想通过仲裁来要回加班费,不知道从加班结束到现在这么长时间了还能不能申请仲裁,想了解下加班仲裁的有效期是怎么规定的。
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加班仲裁的有效期,其实就是法律上所说的仲裁时效。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,超过这个期限,仲裁机构就不再予以保护。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是什么意思呢?就是说,当你意识到公司不给你加班费这种行为侵犯了你的权益时,从这个时间点开始算,一年内你都可以去申请仲裁。 不过,该法条也有特别规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于加班工资来说,它属于劳动报酬的一部分。所以,如果在你和公司还存在劳动关系的时候,你发现公司没给加班费,随时都能去申请仲裁。但一旦你和公司解除了劳动关系,那就需要在解除劳动关系之日起一年内去申请仲裁,否则可能会面临仲裁时效已过,权利无法得到仲裁机构支持的风险。

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