加班仲裁的有效期是多久？

加班仲裁的有效期，其实就是法律上所说的仲裁时效。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，超过这个期限，仲裁机构就不再予以保护。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是什么意思呢？就是说，当你意识到公司不给你加班费这种行为侵犯了你的权益时，从这个时间点开始算，一年内你都可以去申请仲裁。

不过，该法条也有特别规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于加班工资来说，它属于劳动报酬的一部分。所以，如果在你和公司还存在劳动关系的时候，你发现公司没给加班费，随时都能去申请仲裁。但一旦你和公司解除了劳动关系，那就需要在解除劳动关系之日起一年内去申请仲裁，否则可能会面临仲裁时效已过，权利无法得到仲裁机构支持的风险。