法定每周工作时间是多久？

法定每周工作时间涉及到劳动者的合法权益，同时也受到我国劳动相关法律的严格规范。

首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，在正常情况下，一个标准的工作周，劳动者工作时长总计应为40小时。这是一个基本的法律规定，是为了保障劳动者的休息权和健康权，避免用人单位过度使用劳动力。

在实际的工作场景中，可能会存在一些特殊情况。比如，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。像不定时工作制，适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；还有综合计算工时工作制，它是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不过，即使实行了这些特殊工时制度，用人单位也不能随意侵犯劳动者的权益。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果超过了，超过部分应视为延长工作时间，并按照《劳动法》第四十四条的规定支付工资报酬，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，劳动者在遇到工作时间方面的问题时，要清楚自己的权益所在。如果用人单位违反了法定的工作时间规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。