每周工作多少小时是合法的？

在我国，对于劳动者每周的合法工作时长是有明确规定的。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。通俗来讲，就是正常情况下，每天工作不能超过8小时，一周加起来平均不能超过44小时。

不过，在实际的操作中，很多企业实行的是每周五天工作制。按照这个制度，每天工作8小时，一周工作40小时，这也是符合法律要求的，而且这种安排更有利于保障劳动者的休息权益。

另外，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，即使因为特殊情况要加班，也不是无限制的，加班时长同样受到法律的约束。

如果用人单位违反上述法律规定，安排劳动者超时工作，劳动者有权维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门进行投诉，要求用人单位改正违法行为。同时，劳动者还可以依法要求用人单位支付相应的加班工资。加班工资的支付标准也有明确规定，比如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。