拖欠工资多久后可以申请仲裁？

在我国，关于拖欠工资后申请仲裁的时间问题，法律有明确规定。首先，要明白劳动仲裁是劳动者维护自身劳动权益的一种重要途径。当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过劳动仲裁来追讨工资。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你知道公司拖欠你工资的那一刻起，在一年内你都有权申请劳动仲裁。

对于拖欠工资这种情况，并没有明确规定拖欠多长时间劳动者才能申请仲裁。理论上，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以申请仲裁。像你遇到公司两个月没发工资的情况，你完全有权利去申请劳动仲裁。因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所规定的。

不过，在实际操作中，建议劳动者先与用人单位进行协商沟通，尝试解决工资拖欠问题。如果协商不成，再及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，申请仲裁时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地支持自己的诉求。