离职后公司拖欠工资多久可以索赔？

在离职后，当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者是有权利进行索赔的。不过，关于公司拖欠工资多久劳动者可以索赔，法律并没有明确规定一个具体的天数。

从法律原理上来说，工资应当按照劳动合同约定的日期支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付，并且不能无故拖欠。也就是说，一旦到了合同约定的发薪日，公司没有支付工资，就已经构成了拖欠工资的行为。

《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果公司没有按照这个规定在约定日期支付工资，劳动者就可以考虑通过合法途径维护自己的权益。

当公司拖欠工资时，劳动者首先可以与公司进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。