离职后公司拖欠工资多久算违法？

在法律层面，对于离职后公司拖欠工资多久算违法，其实并没有一个绝对固定的天数标准。不过，这得结合劳动合同约定的工资支付日期以及相关法律规定来判断。

《工资支付暂行规定》明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果公司和你约定好了每月几号发工资，到了这个日期却没有支付，那就可能涉嫌拖欠工资了。

而《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了‘无故拖欠’，所谓‘无故拖欠’，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，像遇到自然灾害、战争等不可抗力原因，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况不属于‘无故拖欠’。

一般来说，如果超过了劳动合同约定的支付日期，劳动者就有权向公司索要工资。要是公司在合理催告后仍不支付，劳动者可以采取进一步的法律措施来维护自己的权益。