试用期员工辞职后多久结算工资？

在我国，对于试用期员工辞职后工资结算的时间，是有明确法律规定的。首先，我们要了解工资的概念，工资就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当试用期员工提出辞职并且完成工作交接等离职手续，与用人单位解除劳动关系的时候，单位就应当一次性把工资结算给员工。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然这里主要强调的是档案、社保转移以及经济补偿支付时间，但也从侧面反映出工资应该在离职交接时就及时结算。

所以，从法律角度来讲，试用期员工辞职后，用人单位最好在员工办理完离职手续的同时就结算工资。这样既符合法律规定，也保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。如果用人单位故意拖延结算工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。