劳动合同一般签订几年？
我刚找到一份工作，公司让我签劳动合同，我不太清楚劳动合同一般签几年合适。我担心签长了之后想换工作不方便，签短了又怕不稳定。所以想 问问大家，劳动合同通常是签几年呢？
张凯执业律师
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劳动合同签订的年限并没有固定的标准，用人单位和劳动者可以根据自身情况进行协商确定。在法律上，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。简单来说，就是明确规定了劳动合同从哪一天开始，到哪一天结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同的期限可长可短，比如几个月、一年、三年、五年等都有可能。一些季节性、临时性的工作，可能会签订较短期限的劳动合同；而对于一些需要长期稳定劳动力的岗位，可能会签订三到五年甚至更长时间的合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并不是说合同就没有终止的可能，当出现法定情形时，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位依然可以解除合同。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，建筑工程中，以完成某栋楼的建设为期限签订劳动合同。当这项工作完成时，劳动合同即终止。