离职员工工资拖欠多久算犯法？

在我国，工资支付相关问题受到法律的严格规范，对于离职员工工资的支付也有明确要求。简单来说，工资应当按照约定的日期支付给劳动者，如果超过了约定支付工资的日期，就属于拖欠工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，一般情况下，用人单位需要按月给员工支付工资。

虽然法律没有明确规定拖欠离职员工工资多久就算犯法，但《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。同时，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

通常，如果用人单位超过一个工资支付周期（一般为一个月）仍未支付离职员工工资，就可能会被认定为无故拖欠工资，这种行为是违法的。离职员工可以先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。