离职人员被拖欠工资多久算违法？

在我国，关于离职人员被拖欠工资多久算违法，关键在于了解法律对工资支付时间的规定。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对于离职人员，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然法律没有明确指出离职人员被拖欠工资多久算违法，但结合上述规定，在双方约定的工资支付日期未支付工资，或者解除劳动合同办理工作交接后仍未支付工资，就可能构成违法。

实践中，如果用人单位无故拖欠离职人员工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，一旦遇到工资被拖欠的情况，劳动者要及时采取合法途径维护自己的权益。