拖欠员工工资多少天算违法？
我在一家小公司上班，公司最近资金周转有点问题，工资已经晚发好几天了。我想知道，公司拖欠员工工资多久算违法呀？我 心里好有个底，看看需不需要采取点措施来维护自己权益。
张凯执业律师
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在我国，工资支付有明确的法律规定，公司应该按照和员工约定好的日期发工资。一般来说，工资要每个月至少发一次。对于实行周、日、小时工资制的，也可以按照周、日、小时来发工资。
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这也就是说，公司得按照约定准时给员工发工资。
不过，《规定》里并没有明确指出拖欠工资多少天就算违法。但是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
通常情况下，超过约定的发薪日期还没发工资，就可以认定为拖欠工资。如果遇到不可抗力因素，比如自然灾害、战争等，导致公司没办法按时发工资，这种情况不属于无故拖欠。另外，如果公司是因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
要是公司没有正当理由，超过约定的发薪日期还不发工资，员工就可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。