工伤最多能发几个月的工资？

工伤期间发放的工资在法律上称为停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，正常情况下工伤停工留薪期工资最多发放12个月，如果经过市级劳动能力鉴定委员会确认，最长可以发放24个月。例如，小李在工作中受伤，单位给他发放停工留薪期工资，正常情况下最多发12个月，如果他伤情严重，经鉴定委员会确认后，最多能发24个月工资，之后就要按照伤残等级享受相应待遇了。