加班费可以追讨几年？

加班费追讨的年限问题，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下劳动争议仲裁时效的概念。劳动争议仲裁时效是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁机构申请仲裁的有效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，在一般情况下，如果你知道公司没给你加班费，从你知道这个情况的那一天开始往后算一年，你都可以去申请劳动仲裁追讨加班费。

不过，这其中还有特殊情况。如果在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。加班费属于劳动报酬的一部分，所以在你和公司还存在劳动关系的时候，你什么时候想追讨加班费都可以，没有时间限制。但是，一旦劳动关系终止了，你就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。

另外，从法院审理的角度来看，虽然仲裁时效有规定，但在实际追讨加班费时，法院还会考虑证据的问题。由于用人单位对工资支付凭证等证据通常只保存两年备查，所以在司法实践中，如果劳动者不能提供充分的证据证明更长时间的加班情况，法院一般会支持劳动者追讨两年以内的加班费。当然，如果劳动者有足够的证据，比如考勤记录、加班通知等能证明多年来的加班事实，那么追讨多年的加班费也是有可能得到法院支持的。综上所述，加班费追讨年限在法律规定和实际操作中有不同情况，要根据具体的劳动关系状态和证据情况来确定。