辞退月薪6000的孕妇要赔偿多少钱？

首先，我们要明确，公司辞退孕妇的行为在很多情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能随意辞退处于孕期的女职工。

如果公司违法辞退了月薪6000的孕妇，那么赔偿标准如下：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设这位月薪6000的孕妇在该公司工作了2年3个月，那么正常的经济补偿应该是2.5个月的工资，即2.5×6000 = 15000元。但因为是违法辞退，所以要支付二倍的赔偿金，也就是15000×2 = 30000元。

如果孕妇工作了8个月，经济补偿是1个月工资，即6000元，违法辞退的赔偿金就是6000×2 = 12000元。

所以，辞退月薪6000孕妇具体要赔偿多少钱，需要结合孕妇在公司的工作年限来确定。如果遇到公司违法辞退的情况，孕妇可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。