上班不穿工作服会扣多少钱？

在探讨上班不穿工作服会扣多少钱之前，我们先来明确一下工资支付和用人单位规章制度的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。而用人单位可以根据自身的生产经营特点和管理需要，制定规章制度，其中可能会包括对员工着装的要求。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

回到上班不穿工作服扣钱的问题上，如果用人单位以员工不穿工作服为由扣钱，需要看这种行为是否合理合法。首先，用人单位的规章制度必须是依法制定的，即通过民主程序制定，内容不违反法律、法规的规定，并且已经向劳动者公示。如果用人单位的规章制度符合这些要求，且明确规定了不穿工作服的扣款标准，那么在一定程度上可以按照该标准执行。但这个扣款标准也不能随意设定，不能超过合理范围，更不能违反上述关于工资扣除的法律规定。

例如，如果员工不穿工作服并没有给用人单位造成实际的经济损失，而用人单位却随意高额扣款，这就可能构成违法克扣工资。员工遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣款的依据和合理性。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总之，上班不穿工作服具体扣多少钱并没有一个统一的标准，关键要看用人单位合法有效的规章制度是如何规定的，并且该规定不能违反法律关于工资支付的强制性规定。