question-icon 上班不穿工作服会扣多少钱?

我在一家公司上班,公司规定上班必须穿工作服,要是不穿就要扣钱。但我不清楚这个扣款有没有个标准,到底会扣多少钱呢?我担心公司随意乱扣我工资,所以想了解下法律在这方面是怎么规定的。
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  • #工资扣除
answer-icon 共1位律师解答

在探讨上班不穿工作服会扣多少钱之前,我们先来明确一下工资支付和用人单位规章制度的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位不得随意克扣。而用人单位可以根据自身的生产经营特点和管理需要,制定规章制度,其中可能会包括对员工着装的要求。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十六条指出,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 回到上班不穿工作服扣钱的问题上,如果用人单位以员工不穿工作服为由扣钱,需要看这种行为是否合理合法。首先,用人单位的规章制度必须是依法制定的,即通过民主程序制定,内容不违反法律、法规的规定,并且已经向劳动者公示。如果用人单位的规章制度符合这些要求,且明确规定了不穿工作服的扣款标准,那么在一定程度上可以按照该标准执行。但这个扣款标准也不能随意设定,不能超过合理范围,更不能违反上述关于工资扣除的法律规定。 例如,如果员工不穿工作服并没有给用人单位造成实际的经济损失,而用人单位却随意高额扣款,这就可能构成违法克扣工资。员工遇到这种情况,可以与用人单位进行沟通协商,要求其说明扣款的依据和合理性。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。 总之,上班不穿工作服具体扣多少钱并没有一个统一的标准,关键要看用人单位合法有效的规章制度是如何规定的,并且该规定不能违反法律关于工资支付的强制性规定。

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