造成公司损失达到多少金额公司可以开除员工？

在我国法律里，并没有明确规定员工造成公司损失达到多少金额，公司就可以开除员工。不过，公司和员工解除劳动合同，需要依据相关的法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“重大损害”并没有统一的标准，不同的行业、不同规模的公司，其认定“重大损害”的标准可能存在很大差异。

比如，对于一些大型企业，可能损失几十万元才算是重大损害；而对于小型企业，几万元的损失可能就会被认定为重大损害。一般情况下，公司会通过制定内部的规章制度，明确规定造成多大的损失属于“重大损害”。不过，这些规章制度需要符合法律规定的制定程序，即经过民主程序制定，并且向员工进行公示或者告知员工。如果公司的规章制度没有明确规定，或者规章制度的制定不符合法律程序，那么公司以员工造成损失为由解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。

如果员工认为公司违法解除劳动合同，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。