拖欠工资达到多少钱可以进行劳动仲裁起诉？

在我国，对于通过劳动仲裁起诉公司拖欠工资的情况，并没有明确规定拖欠工资的具体金额标准。也就是说，无论被拖欠的工资是多少，只要存在公司拖欠工资的事实，劳动者都有权申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要途径。劳动争议是指劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。在工资拖欠的问题上，劳动者与用人单位之间产生了关于工资支付这一劳动报酬权利义务的争议，就可以通过劳动仲裁来解决。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资属于劳动报酬的范畴，所以当用人单位拖欠工资时，劳动者就可以申请劳动仲裁。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这个规定，拖欠劳动者工资，劳动者就具备了申请劳动仲裁的权利基础。

所以，从法律层面来看，不存在拖欠工资达到某个具体金额才能申请劳动仲裁起诉的限制，只要用人单位有拖欠工资的行为，劳动者就可以依法维护自己的权益。