拖欠工资达到多少金额可以起诉？

在我国，关于拖欠工资起诉并没有金额的限制。也就是说，无论用人单位拖欠劳动者工资的数额是多少，劳动者都有权利向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果劳动者要起诉用人单位拖欠工资，一般需要先经过劳动仲裁程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这一规定是为了高效、及时地解决劳动纠纷，同时也能减轻法院的诉讼负担。总之，无论拖欠工资数额多少，劳动者都可以通过合法途径来追讨。