拖欠工资达到多少金额可以起诉?
我工作的公司一直拖着工资不给发,我现在生活都成问题了,想通过法律途径解决。但我不知道拖欠工资要达到多少金额才可以去起诉,所以来问问大家。
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在我国,关于拖欠工资起诉并没有金额的限制。也就是说,无论用人单位拖欠劳动者工资的数额是多少,劳动者都有权利向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 从法律概念上来说,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位有按时足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 如果劳动者要起诉用人单位拖欠工资,一般需要先经过劳动仲裁程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。所以,劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,才可以向法院提起诉讼。这一规定是为了高效、及时地解决劳动纠纷,同时也能减轻法院的诉讼负担。总之,无论拖欠工资数额多少,劳动者都可以通过合法途径来追讨。

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