生病住院工资如何发放？

生病住院期间工资的发放涉及到医疗期工资的问题。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

对于医疗期的期限，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

关于医疗期工资的发放标准，各地规定可能有所不同，但总体原则是不得低于当地最低工资标准的一定比例。例如，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，企业支付给员工的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，具体的数额可以由企业和员工在劳动合同中约定，但不能低于这个下限。

所以，如果你生病住院，首先要确定自己的医疗期时长，然后根据当地规定和劳动合同约定来确定工资发放标准。如果企业发放的工资不符合法律规定，你可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。