社保全部由公司承担该如何做账？

在企业的财务管理中，当社保全部由公司承担时，我们需要按照相关的会计准则和规定进行准确的账务处理。下面为你详细介绍相关的步骤和依据。首先，我们要了解社保费用一般包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在账务处理上，主要涉及到两个方面，一是计提社保费用，二是缴纳社保费用。

计提社保费用时，这意味着要将应由公司承担的社保费用计入相关的成本或费用科目。根据会计准则，我们将其计入“管理费用”“销售费用”“制造费用”等科目，同时贷记“应付职工薪酬 - 社保”科目。这是因为社保费用是企业为员工提供的一种福利，应该按照员工的工作岗位和性质，分别计入相应的成本或费用中。例如，管理人员的社保费用计入“管理费用”，销售人员的社保费用计入“销售费用”，生产人员的社保费用计入“制造费用”。相关的法律依据是《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，该准则规定企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。

缴纳社保费用时，企业需要将计提的社保费用实际支付给社保机构。此时，借记“应付职工薪酬 - 社保”科目，贷记“银行存款”科目。这一步骤体现了企业履行缴纳社保费用的义务，将负债转化为实际的现金流出。另外，在税务处理方面，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。这意味着企业承担的社保费用可以在企业所得税前进行扣除，从而减少企业的应纳税所得额。综上所述，当社保全部由公司承担时，企业需要正确地进行账务处理，确保财务信息的准确性和合规性。同时，要按照相关税法规定进行税务处理，以充分享受税收优惠政策。