如何申请综合工时制？

综合工时制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业或部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。简单来说，就是不像标准工时制那样每天固定工作时长，而是在一个周期内计算总的工作时间。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业申请实行综合工时制，一般需要经过以下步骤：

首先是申请。企业应向当地的人力资源和社会保障局提出实行综合工时制的申请。在申请时，要说明申请的岗位及人员范围、申请实行的工时制度种类（也就是综合工时制）、申请的期限等内容。

其次是准备材料。通常需要准备的材料有企业营业执照副本及复印件、申请说明书（详细说明企业的生产经营特点、需要实行综合工时制的原因等）、实行综合工时制的实施方案（包括工时计算周期、休息休假办法等）、职工代表大会（或者职工大会）同意实行综合工时制的决议及公示证明等。

然后是审核。人力资源和社会保障局会对企业提交的申请及材料进行审核。审核过程中，可能会到企业进行实地考察，了解企业的实际情况。

最后是决定。经过审核，如果符合条件，人力资源和社会保障局会作出准予实行综合工时制的决定，并出具批复文件。企业拿到批复文件后，就可以按照获批的方案实行综合工时制了。

需要注意的是，实行综合工时制并不意味着企业可以随意安排员工的工作时间，仍然要保障员工的休息休假权利。在综合计算周期内，员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果超过法定标准工作时间的部分，应按照加班来支付加班费。