question-icon 产假工资不给员工该如何仲裁?

我休完产假回来,发现公司没给我发产假工资。我和公司沟通了几次,他们都找各种理由拖着不给。我听说可以通过仲裁解决,但是不知道具体该怎么做,想了解下产假工资不给的仲裁流程、需要准备什么材料等方面的内容。
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  • #产假工资仲裁
answer-icon 共1位律师解答

当遇到公司不给员工发放产假工资的情况,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍仲裁的相关步骤和要点。 首先,我们要明确产假工资的法律定义。产假工资,其实就是女职工在产假期间应获得的劳动报酬。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产享受产假,在产假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资。这就意味着,在产假期间,女职工的工资待遇不能降低。 接下来,我们说说仲裁的流程。第一步是准备仲裁申请书。仲裁申请书要详细写明你的个人信息,包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;还要写清楚用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。此外,仲裁请求和所根据的事实、理由也必须写清楚。比如,你要明确提出要求用人单位支付产假工资的具体金额,并说明公司不支付产假工资的事实情况。 第二步是收集证据。证据在仲裁过程中非常重要,它是支持你仲裁请求的关键。你需要收集能够证明你和用人单位存在劳动关系的证据,比如劳动合同、工资条、工作证等。同时,还要收集你休产假的相关证据,像医院的诊断证明、产假申请审批表等。这些证据可以证明你按照规定休了产假,用人单位应该支付你产假工资。 第三步是提交仲裁申请。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后,会在一定时间内决定是否受理。如果受理了,会通知你和用人单位开庭的时间和地点。 第四步是参加仲裁庭审。在庭审过程中,你要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。你需要清晰地说明你的仲裁请求和理由,出示相关证据,并对用人单位的答辩进行回应。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理,然后做出裁决。 最后,如果仲裁结果出来后,用人单位仍然不支付产假工资,你可以向人民法院申请强制执行。人民法院会根据你的申请,采取相应的措施,要求用人单位支付工资。 总之,当你的产假工资权益受到侵害时,通过劳动仲裁是一种有效的维权途径。只要你按照法律规定的程序进行操作,收集好相关证据,就有可能维护自己的合法权益。

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