产假工资不给员工该如何仲裁？

当遇到公司不给员工发放产假工资的情况，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍仲裁的相关步骤和要点。

首先，我们要明确产假工资的法律定义。产假工资，其实就是女职工在产假期间应获得的劳动报酬。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产享受产假，在产假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资。这就意味着，在产假期间，女职工的工资待遇不能降低。

接下来，我们说说仲裁的流程。第一步是准备仲裁申请书。仲裁申请书要详细写明你的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；还要写清楚用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。此外，仲裁请求和所根据的事实、理由也必须写清楚。比如，你要明确提出要求用人单位支付产假工资的具体金额，并说明公司不支付产假工资的事实情况。

第二步是收集证据。证据在仲裁过程中非常重要，它是支持你仲裁请求的关键。你需要收集能够证明你和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。同时，还要收集你休产假的相关证据，像医院的诊断证明、产假申请审批表等。这些证据可以证明你按照规定休了产假，用人单位应该支付你产假工资。

第三步是提交仲裁申请。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和用人单位开庭的时间和地点。

第四步是参加仲裁庭审。在庭审过程中，你要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。你需要清晰地说明你的仲裁请求和理由，出示相关证据，并对用人单位的答辩进行回应。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。

最后，如果仲裁结果出来后，用人单位仍然不支付产假工资，你可以向人民法院申请强制执行。人民法院会根据你的申请，采取相应的措施，要求用人单位支付工资。

总之，当你的产假工资权益受到侵害时，通过劳动仲裁是一种有效的维权途径。只要你按照法律规定的程序进行操作，收集好相关证据，就有可能维护自己的合法权益。