公司变更下班时间该怎么算？

公司变更下班时间这一情况涉及到多个法律层面的问题，我们可以从不同角度来分析。首先，我们要了解劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同里，通常会约定工作时间等重要内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以说，如果公司要变更下班时间，就必须和员工协商，并且签订书面协议。要是公司没和员工商量，就私自更改下班时间，那这种行为是不符合法律规定的。

其次，我们来谈谈加班。如果公司变更下班时间导致员工工作时长超出了法定标准工作时间，那么超出的部分就算是加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，要是员工加班了，公司就得按照相应标准给员工支付加班费。

另外，员工也拥有一定的权利。如果公司变更下班时间的做法损害了员工的合法权益，员工可以先和公司沟通，要求公司按照法律规定来处理。要是沟通没用，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。总之，公司不能随意变更下班时间，必须依法办事，保障员工的合法权益。