试用期单日工资如何计算？

在探讨试用期单日工资的计算方法之前，我们需要先理解几个基本的法律概念。工资，指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。试用期则是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本权益，避免用人单位过度压低试用期工资。

下面为你详细介绍试用期单日工资常见的计算方式。

首先是月薪制下的计算方法。如果用人单位实行月薪制，通常会先确定月工资标准。在这种情况下，试用期单日工资的计算公式为：试用期单日工资 = 试用期月工资收入 ÷ 月计薪天数。这里的月计薪天数是根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的，按照该通知，月计薪天数为21.75天。其计算过程为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，其中104天是全年的休息日天数。例如，你的试用期月工资是4000元，那么试用期单日工资 = 4000 ÷ 21.75 ≈ 183.91元。

其次是计时工资制。计时工资制是以劳动者的工作时间来计算工资。在试用期采用计时工资制时，单日工资就等于每小时工资标准乘以试用期当天的工作小时数。比如，每小时工资是20元，你当天工作了8小时，那么当天工资就是20 × 8 = 160元。不过要注意，这种计算方式下，用人单位支付的工资同样要满足《劳动合同法》规定的试用期工资底线要求。

另外，还有计件工资制。在计件工资制中，劳动者的工资是根据完成的工作量来计算的。试用期劳动者的单日工资就是当天完成的合格产品数量乘以每件产品的计件单价。例如，每件产品的计件单价是5元，你当天完成了30件合格产品，那么当天工资就是5 × 30 = 150元。但同样，用人单位支付的计件工资总额，平均到每个工作日的工资也不能低于法定的试用期工资标准。

需要强调的是，如果用人单位违反法律规定，支付给试用期劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，试用期单日工资的计算要依据不同的工资制度，同时必须符合法律规定的最低标准，以保障劳动者的合法权益。如果你对自己试用期的工资计算有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，若协商不成，还可以通过劳动监察部门或者申请劳动仲裁等法律途径来解决。