最新产假工资怎么算？
我怀孕了，马上要休产假了，但是不太清楚产假工资该怎么算。听说有新的规定，我想知道按照最新的算法，我的产假工资是多少，是按照什么标准来计算的呢？
张凯执业律师
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产假工资的计算方式在不同情况下有所不同，下面为您详细介绍。首先，我们要了解两个重要概念，一是产假工资，二是生育津贴。产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位按照一定标准支付给女职工的工资；生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。
如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可享受生育津贴。生育津贴的计算方式依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，某单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工产假天数为98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需要补足差额；若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣高出部分。
若用人单位未给女职工缴纳生育保险，按照《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以这种情况下，女职工的产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。比如女职工产假前月工资是6000元，那么她休产假期间用人单位每个月也应支付6000元工资。
此外，不同地区可能还会有一些特殊规定和补充政策。比如有些地方会对晚育、难 产等情况增加产假天数，相应的生育津贴或产假工资也会有所变化。女职工在遇到具体问题时，可向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以确保自身权益得到保障。