月中转正工资怎么计算？

月中转正工资的计算涉及到试用期工资和转正后工资的分段计算问题。下面为你详细解释。

首先，我们要明确两个重要概念。试用期工资是指劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位支付的劳动报酬；转正后工资则是劳动者通过试用期考核，正式成为单位员工后所获得的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就为试用期工资设定了下限。

在计算月中转正工资时，通常采用分段计算的方式。假设一个月按自然月计算为30天，你在月中第15天转正。在这种情况下，前15天按照试用期工资标准计算，后15天按照转正后工资标准计算。具体公式为：月工资 = 试用期日工资 × 试用期工作天数 + 转正后日工资 × 转正后工作天数。

例如，你的试用期工资是每月4000元，转正后工资是每月5000元。那么试用期日工资 = 4000 ÷ 当月计薪天数（通常为21.75天）≈ 183.91元；转正后日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若你在月中第15天转正，当月计薪天数为21.75天，该月工作天数为20天，试用期工作了7天，转正后工作了13天。则该月工资 = 183.91 × 7 + 229.89 × 13 = 1287.37 + 2988.57 = 4275.94元。

需要注意的是，实际计算中，当月计薪天数的确定可能因各地规定和公司制度有所不同，但一般以21.75天作为标准计薪天数。同时，如果你的工资计算涉及绩效、奖金等其他部分，也需要根据公司的具体规定进行相应计算。如果对工资计算有疑问，你可以与用人单位进行沟通，要求其提供详细的工资计算明细。若沟通后仍存在争议，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。