月中转正，该月工资怎么算？

在月中转正的情况下，该月工资的计算通常采用分段计算的方式。也就是说，会根据转正前后不同的工资标准，按照实际工作天数来分别计算工资，最后把这两部分相加，就是该月的总工资。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着员工付出了多少劳动，就应该获得相应的报酬。在月中转正这种情况下，员工在转正前和转正后提供的劳动是不同的，工资标准也不一样，所以按照实际工作天数分段计算工资是符合按劳分配原则的。

例如，员工小张月中转正，转正前试用期工资是每月 3000 元，转正后工资是每月 5000 元。假设这个月一共 30 天，小张前 15 天是试用期，后 15 天转正。那么小张试用期这 15 天的工资为 3000÷30×15 = 1500 元；转正后 15 天的工资为 5000÷30×15 = 2500 元。该月小张的总工资就是 1500 + 2500 = 4000 元。

不过，具体的计算方式可能还会受到劳动合同约定的影响。如果劳动合同中对月中转正工资计算有特别的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就应当按照合同约定来计算工资。如果劳动合同没有约定，就按照上述分段计算的方式来确定工资。如果员工对工资计算有异议，可以与用人单位进行协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。