试用期工资怎么算才正确？

试用期工资的计算需要遵循一定的法律规定和原则。下面为你详细介绍：

首先，我们要了解试用期工资的法定标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定有三层含义。其一，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资。比如说，公司某个岗位正式员工最低档工资是5000元，那么试用期员工工资不能低于这个数。其二，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。假设劳动合同约定正式工资是6000元，那试用期工资至少要达到6000×80% = 4800元。其三，还得满足不低于用人单位所在地的最低工资标准。每个地区的最低工资标准是不一样的，以当地政府公布的数据为准。如果当地最低工资标准是2000元，那试用期工资无论如何都不能低于这个数。

在实际计算时，我们要结合具体情况。如果劳动合同中明确约定了试用期工资，只要该工资不低于上述法定标准，就按照约定来计算。例如，合同约定试用期工资为4500元，而当地最低工资标准是2000元，单位相同岗位最低档工资是5000元，劳动合同约定正式工资的80%是4800元，由于4500元低于4800元，这种约定就是不合法的，应该按照4800元来支付试用期工资。

如果没有约定试用期工资，就需要按照上述法定标准来确定。同时，试用期工资的计算方式一般和正式工资计算方式相同，通常是根据出勤天数来计算。比如，一个月按21.75天计算工作日，员工试用期工资约定为4000元，该月出勤15天，那么当月试用期工资就是4000÷21.75×15 ≈ 2758.62元。

总之，计算试用期工资时，一定要同时考虑上述三个法定标准，以保障劳动者的合法权益。如果遇到公司支付的试用期工资不符合法律规定的情况，劳动者可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。