加班工资算计件该怎么算？

加班工资算计件的计算方式在法律上是有明确规定的。首先，我们要了解一些基本概念。计件工资是指根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。而加班工资则是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于计件工资制下的加班工资计算，一般步骤如下：第一步，确定正常工作时间的计件单价。这是根据劳动者在正常工作时间内完成的工作量和所获得的工资来计算的。例如，劳动者在一个正常工作日内完成了10件产品，获得了100元工资，那么每件产品的计件单价就是10元。

第二步，根据不同的加班情形计算加班工资。如果是延长工作时间加班，比如在正常工作日下班后又加班生产了5件产品，那么这5件产品的加班工资就应该按照每件产品单价的1.5倍来计算。即每件产品的加班单价为10×1.5 = 15元，5件产品的加班工资就是15×5 = 75元。

如果是休息日加班且不能安排补休，假设休息日加班生产了8件产品，每件产品的加班单价就应该是10×2 = 20元，8件产品的加班工资就是20×8 = 160元。

要是在法定休假日加班，生产了6件产品，每件产品的加班单价则为10×3 = 30元，6件产品的加班工资就是30×6 = 180元。

需要注意的是，用人单位应当按照法律规定支付加班工资，劳动者也有权维护自己获得合理加班报酬的权益。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。