计件工资的加班费怎么算？

在了解计件工资的加班费如何计算之前，我们先来认识一下什么是计件工资。计件工资就是根据劳动者生产出来的合格产品数量，按照预先规定的计件单价来支付劳动报酬的一种工资形式。它和计时工资不同，计时工资是按照工作时间来计算工资。

对于计件工资制下的加班费计算，法律是有明确规定的。依据《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情形支付加班费。

具体来说，如果是在法定工作日延长工作时间进行加班，也就是平常的工作日里超过正常工作时间继续工作的，用人单位应当按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬。例如，正常情况下你完成一件产品的计件单价是10元，在工作日加班完成的产品，每件就应该支付你10×150% = 15元。

若是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位要按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。也就是说，休息日加班完成一件产品，原本10元单价的产品，每件应支付你10×200% = 20元。

而在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位则需按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。比如法定节假日加班完成一件产品，原本10元单价，这时每件就要支付你10×300% = 30元。

要注意的是，这里的计算前提是劳动者已经完成了计件定额任务。如果劳动者没有完成定额任务，用人单位安排延长工作时间完成定额内任务的，通常按照正常计件单价支付工资。此外，不同地区可能会根据当地实际情况，在遵循国家法律的基础上，对计件工资加班费的计算有更详细的规定，所以在实际操作中，还需要结合当地的具体规定来确定。