国家法定是如何核算工资的？

工资核算涉及到劳动者的切身利益，国家有一系列的法律规定来保障工资核算的公平合理。下面为你详细介绍国家法定核算工资的相关内容。

首先，我们来了解一下正常情况下的工资核算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天，月计薪天数为21.75天。也就是说，在计算日工资和小时工资时，通常会以月工资收入除以月计薪天数21.75天来得出日工资标准，再用日工资除以8小时得出小时工资标准。例如，小张月工资为5000元，那么他的日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资约为229.89÷8 ≈ 28.74元。

接着，我们说说加班工资的核算。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。还是以小张为例，如果他在工作日加班2小时，那么他的加班工资应为28.74×2×1.5 = 86.22元；如果在休息日加班一天且未安排补休，加班工资则为229.89×2 = 459.78元；若在法定休假日加班一天，加班工资就是229.89×3 = 689.67元。

另外，对于一些特殊情况下的工资核算也有规定。比如带薪年休假、婚丧假、探亲假等期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。而且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。