question-icon 国家法定是如何核算工资的?

我刚入职一家新公司,对工资核算不太清楚。想知道国家法定的工资核算方式是怎样的,比如加班工资、节假日工资这些该怎么算,有没有明确的标准和规定,希望了解一下避免自己权益受损。
展开 view-more
  • #工资核算
answer-icon 共1位律师解答

工资核算涉及到劳动者的切身利益,国家有一系列的法律规定来保障工资核算的公平合理。下面为你详细介绍国家法定核算工资的相关内容。 首先,我们来了解一下正常情况下的工资核算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年工作日为250天,月计薪天数为21.75天。也就是说,在计算日工资和小时工资时,通常会以月工资收入除以月计薪天数21.75天来得出日工资标准,再用日工资除以8小时得出小时工资标准。例如,小张月工资为5000元,那么他的日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元,小时工资约为229.89÷8 ≈ 28.74元。 接着,我们说说加班工资的核算。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。还是以小张为例,如果他在工作日加班2小时,那么他的加班工资应为28.74×2×1.5 = 86.22元;如果在休息日加班一天且未安排补休,加班工资则为229.89×2 = 459.78元;若在法定休假日加班一天,加班工资就是229.89×3 = 689.67元。 另外,对于一些特殊情况下的工资核算也有规定。比如带薪年休假、婚丧假、探亲假等期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这些规定,劳动者可以通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系