工伤认定没下来工资怎么算？

在工伤认定还没有下来的情况下，工资的计算方式是有明确法律规定的。我们先了解一个概念，叫做停工留薪期，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇不变，意思就是你在工伤前正常工作时拿多少工资，在停工留薪期内单位依然要按照这个标准给你发放工资。

停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，在工伤认定还没下来的这段时间，只要是在合理的停工留薪期内，你所在的单位就应该按照你原来的工资福利待遇按月支付工资。要是单位没有按照规定支付，你可以通过合法途径维护自己的权益。