离职补偿金赔偿金额的月工资怎么计算？

要了解离职补偿金赔偿金额中月工资的计算方式，我们先来解释一下相关的法律概念。离职补偿金，也被叫做经济补偿，是在劳动者和用人单位解除劳动合同时，根据法律规定，用人单位支付给劳动者的一笔费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算时，它包含了计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

举个例子，小李在某公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前12个月的月平均工资是5000元，那么他能拿到的离职补偿金就是3.5×5000 = 17500元。所以，在计算离职补偿金时，明确月工资的计算方法是非常关键的。