病假住院期间工资怎么计算？
我最近因病住院了，想知道在病假住院期间工资该怎么算。我不太清楚这方面的法律规定，担心公司给我的工资计算不对，想了解一下具体的计算方法和依据，避免自己的权益受到侵害。
张凯执业律师
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病假住院期间工资的计算是有相关法律规定和标准的。首先，我们要了解医疗期这个概念。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
确定了医疗期后，就涉及到病假工资的计算了。关于病假工资的支付标准，各地有不同的规定，但通常是按照一定的比例来计算。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
举个例子来说，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。不过有些地方会有更具体的规定，比如有的地方会根据职工的工作年限来确定病假工资的支付比例。工作年限越长，病假工资的支付比例可能就越高。所以，在计算病假住院期间工资时，既要考虑国家的统一规定，也要关注当地的具体政策。