不交社保该如何计算赔偿？

在我国，社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的一项社会保障福利。当用人单位没有按照规定为员工缴纳社保时，员工有权要求单位进行赔偿。下面为你详细介绍不交社保赔偿的计算方式。

首先，关于补缴社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。补缴金额的计算通常以员工的工资收入为基数，按照当地规定的社保缴费比例来计算。比如，当地养老保险单位缴费比例是16%，员工月工资是5000元，那么每月应补缴的养老保险费用就是5000×16% = 800元。如果欠缴了10个月，那仅养老保险这一项，单位就需要补缴800×10 = 8000元，再加上滞纳金。

其次，因未缴纳社保给员工造成的损失赔偿。如果因为单位未缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，比如无法报销医疗费用、无法领取生育津贴等，单位需要赔偿员工因此遭受的损失。以医疗费用为例，如果员工生病就医，因单位未缴纳医保无法报销，那么单位应承担原本可以报销的那部分费用。这部分赔偿金额需根据实际产生的费用和当地医保报销政策来确定。

最后，经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。