不买社保的违约金怎么算？

首先，我们要明确一下“不买社保违约金”这个说法。在法律上，用人单位不给员工买社保，主要涉及的是补缴社保费用以及承担相应行政责任，而不是直接支付违约金。违约金通常是在合同中约定的一方违约时向另一方支付的金钱赔偿。不过，如果劳动合同里明确约定了不买社保的违约金条款，那就要按照合同约定来处理。

从法律规定角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这里强调的是行政责任方面的处罚。

如果是涉及劳动合同中约定的违约金，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，一般是有效的。比如双方约定按照未缴纳社保期间员工工资的一定比例来支付违约金，那么就按照这个比例计算。但如果违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。根据《民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。所以，如果用人单位认为违约金过高，可以通过法律途径来调整。总之，对于不买社保违约金的计算，先看合同约定，同时要遵循法律的相关规定。