拖欠提成工资该怎么算？

首先，提成工资其实是劳动者工资的一部分，它是基于劳动者完成一定的工作业绩，按照事先约定的比例或者方式计算得出的额外报酬。当用人单位拖欠提成工资时，计算方法通常要根据双方的约定来确定。

如果在劳动合同、提成协议或者其他书面文件中，明确规定了提成的计算方式，比如按照销售额的一定比例计算提成，那么就应当按照这个约定来计算拖欠的提成工资。例如，约定销售额达到 10 万元以上部分，按照 5%计算提成，劳动者完成了 20 万元的销售额，那么提成工资就是（20 万 - 10 万）× 5% = 5000 元。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了提成工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拖欠提成工资，劳动者有权要求其按照约定支付。

要是没有明确的书面约定提成计算方式，劳动者可以通过收集其他证据来证明提成的计算方法，比如公司以往发放提成的记录、同事的证言、业务数据等。在这种情况下，如果双方无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据具体情况来认定提成工资的数额。