企业拖欠工资如何计算补偿金？

当企业出现拖欠工资的情况时，劳动者是有权获得相应补偿金的。下面为您详细介绍相关法律规定和计算方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果企业拖欠工资，劳动行政部门会先责令企业限期支付工资。

若企业在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资，那么就需要向劳动者加付赔偿金。赔偿金的计算基数是企业拖欠的工资数额，加付比例是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体比例会由劳动行政部门根据企业的具体情况来确定。

举个例子，如果企业拖欠您1万元工资，劳动行政部门责令其限期支付，企业逾期未支付。那么，企业除了要支付您1万元工资外，还需按照责令加付的比例支付赔偿金。假设加付比例为百分之八十，那么企业需要额外支付给您8000元（10000×80%）的赔偿金。

需要注意的是，劳动者要想获得这笔赔偿金，通常需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期不支付的情况下，才可以主张加付赔偿金。另外，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。