试用3天员工自动离职的情况下，工资该怎么算？

试用3天员工自动离职是有工资的，计算方法和相关规定如下：

首先，从法律原则上来说，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动付出与报酬获取的公平原则，也是法律所保障的劳动者基本权利。例如，即便只工作了短短3天，这3天里员工付出了时间和精力完成了一定的工作任务，就应当得到相应的薪资。

其次，工资的计算方式通常为：当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。比如，某员工约定月工资为3000元，月计薪天数为21.75天，试用3天离职，那么他的工资就是3000÷21.75×3 ≈ 413.79元。

再次，相关法律依据也很明确。劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定，劳动者在试用期内解除劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

最后，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行，可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。