工伤病假工资如何计算？
我受了工伤在病假期间，不太清楚工资该怎么算。我正常工作时工资是由基本工资和绩效组成的，想知道工伤病假期间这两部分都有吗，是按正常上班发， 还是有别的计算方法？
张凯执业律师
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工伤病假工资的计算，涉及到停工留薪期的相关规定。停工留薪期，通俗来讲，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，就是指职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。也就是说，你在工伤病假期间，单位应该按照你受伤前的工资标准，按月足额支付工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果你的单位没有按照规定支付工伤病假工资，你可以与单位进行协商解决。若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。