日结临时工受伤后怎么找老板赔偿？

当我们提到日结临时工受伤后找老板赔偿，这涉及到了一系列的法律关系和程序。首先，我们要明确日结临时工与老板之间形成的是一种劳务关系。劳务关系简单来讲，就是一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工在工作中受伤，需要判断老板和临时工自身是否存在过错。比如老板没有提供必要的安全防护措施，那老板就可能存在过错；如果临时工自己违反操作规定导致受伤，那临时工自身也有过错。

接下来，我们谈谈具体的赔偿流程。第一步是及时就医并保留好所有的医疗记录和费用凭证，这些都是后续索赔的重要依据。医疗记录能证明受伤的情况和治疗过程，费用凭证则直接关系到赔偿的金额。

第二步是与老板沟通赔偿事宜。在沟通时，要清晰地说明受伤的情况和自己的诉求，同时可以向老板出示医疗记录和费用凭证。如果老板愿意协商赔偿，双方可以就赔偿金额和支付方式达成一致。

如果与老板沟通协商不成，临时工可以通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对该情况进行调查和处理。也可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，临时工需要提供证据证明与老板存在劳务关系以及自己受伤的事实和损失情况。

赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。医疗费就是受伤后实际花费的治疗费用；误工费是指因受伤无法工作而减少的收入；护理费是请人照顾伤者产生的费用；交通费是因就医等产生的交通费用。总之，日结临时工在受伤后，要及时采取正确的措施，维护自己的合法权益。