微小工厂不给员工交社保该如何维权？
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当遇到微小工厂不给员工交社保的情况时，员工可以通过以下方式进行维权。 首先，我们需要了解一下社保的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对员工的生活保障起着至关重要的作用。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 员工维权可以采取以下步骤。第一步，与工厂进行协商。员工可以友好地和工厂负责人沟通，明确指出工厂有义务为员工缴纳社保，并要求其按照法律规定进行补缴。很多时候，通过协商可以解决问题，工厂可能会认识到自己的错误并及时改正。 如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果查证属实，会责令工厂限期整改。 第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。员工需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。 最后，如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求工厂补缴社保并承担相应的法律责任。总之，员工在遇到工厂不给交社保的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。
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