劳动者试用期被辞退该如何赔偿？

在讨论劳动者试用期被辞退的赔偿问题之前，我们得先明确试用期辞退的不同情形，因为不同情形下赔偿情况是不一样的。

第一种情形，如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这里所说的“不符合录用条件”，需要用人单位有明确的录用条件并且能够证明劳动者确实不符合。比如，用人单位在招聘时明确规定了岗位需要具备某种专业技能证书，而劳动者在试用期内被发现并没有该证书，这种情况下用人单位辞退劳动者就不需要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

第二种情形，如果是用人单位无正当理由辞退试用期劳动者，那么就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，在试用期被违法辞退，劳动者可以拿到相当于半个月工资的赔偿金。

第三种情形，如果是用人单位因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。在试用期内，由于工作不满六个月，经济补偿通常是支付半个月工资。