企业倒闭时该如何赔偿员工？

当企业倒闭时，对员工的赔偿主要涉及经济补偿，这在法律上有明确规定。经济补偿本质上是企业因自身原因无法继续履行与员工的劳动关系，给予员工的一种合理补偿，以缓解员工因失业面临的经济压力。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条进一步明确，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工小李在该倒闭企业工作了 3 年 8 个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为 5000 元，那么企业应支付给他的经济补偿为 4 个月工资，即 4×5000 = 20000 元。如果员工小张工作了 2 年 2 个月，月平均工资 4000 元，企业应支付他 2.5 个月工资的经济补偿，即 2.5×4000 = 10000 元。

此外，在企业倒闭时，除了经济补偿外，企业还需按照规定为员工办理档案和社会保险关系转移手续等相关事宜。员工要及时关注企业的处理情况，若自身权益受到侵害，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自己的权益。