公司破产时高管工资如何赔偿？

当公司破产时，高管工资的赔偿问题涉及到多个法律层面的规定。首先，我们需要明确‘破产’的概念，简单来说，破产就是公司因无法偿还到期债务，通过法律程序来清理资产、偿还债务的过程。在这个过程中，员工工资的清偿是有一定顺序和规定的。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条规定可以看出，员工工资是处于优先清偿的位置。

然而，对于高管工资的赔偿，与普通员工还是存在一些区别的。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关解释，公司破产时，高管的工资按照该企业职工的平均工资计算。这是因为在企业破产的情况下，高管对于企业的经营管理负有一定的责任，不能像普通员工一样全额获得工资赔偿。例如，若企业职工平均工资为每月5000元，而高管原本工资为每月20000元，在破产清偿时，高管工资将按照每月5000元来计算赔偿。

所以，当公司破产时，高管工资会在优先清偿的范围内，但会按照企业职工平均工资来计算赔偿金额，而不是按照其原本的高薪来赔偿。这样的规定既保障了员工工资的优先受偿权，也体现了高管在企业经营不善时应承担的一定责任。