两年没有签订劳动合同该如何补偿？

当劳动者与用人单位两年没有签订劳动合同，关于补偿问题涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，该法第82条明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从您入职满一个月后的次日开始，到满一年的前一日为止，这期间用人单位需要支付双倍工资。举个例子，如果您每月工资是5000元，那么在这11个月里，您除了正常领取的工资，还能额外获得每月5000元的补偿。

其次，一旦满一年还未签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以简单理解为，没有明确终止时间的劳动合同，它保障了劳动者相对稳定的工作状态。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条第二款，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从满一年后的第一天开始，用人单位继续不签订合同的话，依旧要支付双倍工资。不过在实际操作中，双倍工资的主张有时效限制，各地规定有所不同，通常为一年。这意味着如果您要主张双倍工资补偿，需要在规定的时效内提出。并且，主张补偿时，您要注意收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。